ובדרך כלל יש להם גישה רבה יותר לחבילות הטבות, בונוסים וזמן חופשה בתשלום. עובדים שאינם עומדים בדרישות כדי להיות פטורים מחוק שכר מינימום נחשבים ללא פטורים. עובדים שאינם פטורים עשויים לקבל שכר על בסיס שכר, שעתי או אחר. עובדים שאינם זכאים לפטור אך מקבלים שכר על בסיס שכר נחשבים כשכירים ללא פטור.
- גם עובדים שעובדים במשרה חלקית עשויים להיות זכאים לביטוח.
- עובדים לפי שעה המוגנים על ידי איגוד עשויים להיות מוגנים מפני חלק מהסיכונים הללו.
- למרות שלתפקידים אלו שכר שעתי נמוך יותר, תקבל פיצוי הוגן עבור השעות הנוספות הללו בניגוד לעובד בשכר.
- חוקי העבודה הפדרליים והמדינתיים דורשים סיווג של משכורת או לפי שעה.
- אם החוקים משתנים או שלחברה יש תקופה סוערת, לעתים קרובות עובדים לפי שעה מושפעים תחילה כמו בשעות מפוטרות או פחות.
יש לשלם לעובדים עבור שעות נוספות בשיעור המינימלי הפדרלי של פי 1 1/2 מהשכר השעתי שלהם עבור כל שעות העבודה מעל 40 שעות בשבוע עבודה. בעוד שעובדים בשכר מקבלים בדרך כלל שכר של זמן וחצי על כל שעת עבודה נוספת הנקראת עבודה בשעות נוספות. בסופי שבוע ובחגים, חלק מהמעסיקים עשויים אפילו לשלם זמן כפול. ניתן לחשב אותו גם על בסיס שבועי, שבועיים או חודשי. עכשיו זה התנאים וההגבלות של החברות איך, מעסיקים רוצים לשלם, כמו בסיס שבועי, שבועיים או חודשי.
שכר לעומת שעה: ההבדל
עובדים שכירים פטורים לעתים קרובות משעות נוספות על פי חוק תקני עבודה הוגנים. אין דרישה פדרלית שעובד לפי שעה חייב לקבל מספר מסוים של שעות עבודה בשבוע. עובדים שעובדים פחות ממשרה מלאה נחשבים למשרה חלקית, ועשויים להיות להם תעריפי שכר, הטבות וחופש בתשלום שונים מאשר עובדים שעתיים במשרה מלאה. כפי שאתה עשוי לחשוד, לעובד לפי שעה יש שכר שעתי קבוע והוא מקבל תשלום עבור כל השעות שהוא עובד בכל שבוע עבודה נתון. לעובדים שכירים שאינם פטורים, לעומת זאת, משלמים סכום שנקבע מראש לשנה, המשולם בדרך כלל על בסיס דו-שבועי או חודשי.
שכר לעומת שעה: ההבדל
שעות נוספות הן הבטחה מצוינת לפיצוי הוגן יותר כאשר אתה מושך שעות החורגות משבוע העבודה הטיפוסי של 40 שעות. עם זאת, לפעמים מעסיקים יקצצו בעלויות על ידי צמצום שעות העבודה של העובדים שלהם.
שכר לעומת שעה: ההבדל
שכר המינימום הוא רצפת מחיר מחייבת על שכר שעתי, שמתחתיה אסור להציע לעובדים שאינם פטורים עבודה או להסכים לעבוד. משרות טיפוסיות לפי שעה כוללות עובדי מכירות קמעונאיות, עובדי בנייה ושירותי רכב, בעוד שמשרות בשכר כוללות עורכי דין, מורים ורואי חשבון. לעובדים לפי שעה יש תעריף שעתי קבוע עבור כל שעת עבודה במהלך מחזור השכר שלהם. כדי לחשב את השכר הכולל שלך, הכפל את התעריף השעתי שלך במספר שעות העבודה במהלך תקופת שכר. עובד בשכר מקבל סכום כסף קבוע מדי שבוע, דו שבועי או חודשי, בעוד שעובד לפי שעה מקבל שכר לפי שעה.
שכר לעומת שעה: ההבדל
אם עסק נסגר מוקדם או מקצץ שעות, לעומת זאת, עובד לפי שעה יקבל פחות שכר. אם החוקים משתנים או שלחברה יש תקופה סוערת, לעתים קרובות עובדים לפי שעה מושפעים תחילה כמו בשעות מפוטרות או פחות. עובדים בדירוג שעתי זכאים בדרך כלל לתשלומי שעות נוספות אם הם עובדים יותר מ-40 שעות שבועיות. עובדים בדירוג חודשי בדרך כלל אינם מקבלים גמול שעות נוספות, אך לחלק מהעובדים ניתנות הטבות משמעותיות יותר. בנוסף, ההטבות הזמינות לעובדים לפי שעה הן לרוב פחות חזקות מחבילות הטבות בשכר. אם אתה מחפש משרה לפי שעה עם שעות עבודה מלאות מובטחות, הקפד גם להסתכל על חבילת ההטבות שלהם כדי לקבוע שיש לך את ביטוח הבריאות שאתה צריך.
שכר לעומת שעה: ההבדל
אם אתה מסתכל על משרות בשכר, עדיין הכרחי שתחשב את השכר השעתי שלך מהשכר הזה. אם אתה מחליט בין תפקידים שונים או שכר מול אפשרויות שעתיות, אתה רוצה לוודא שאתה מחשב את מספר שעות העבודה הצפויות עם השכר השנתי שלך. לעתים קרובות, אתה תשקיע הרבה יותר מ-40 שעות שבוע עבודה. למרות שלתפקידים אלו שכר שעתי נמוך יותר, תקבל פיצוי הוגן עבור השעות הנוספות הללו בניגוד לעובד בשכר.
אתה יכול להישמר באופן קבוע ב-29 שעות בשבוע ועדיין לא להיות זכאי לטיפול רפואי. כמו עובדים שכירים, עובדים לפי שעה יקבלו שכר קבוע עם תלוש משכורת.
שכר לעומת שעה: ההבדל
עם זאת, ההבדל בין שכר לשעה הוא שישנה אפשרות לשינוי בתלוש השכר הזה. למרבה הצער, תשלום לפי שעה גם הופך אותך לפגיע יותר. כאשר החוקים משתנים או שהחברה עוברת זמנים קשים, עובדים לפי שעה מרגישים את ההשפעה תחילה.
אז אם הם עובדים יותר יום אחד, הם בדרך כלל לא מקבלים שעות נוספות או תשלום שעתי נוסף,. גם עובד בשכר לעומת שעתי משתנה בחבילות ההטבות שלו. עובדים בשכר זכאים בדרך כלל להטבות, כולל ביטוח בריאות, חופשה בתשלום ותוכניות אחרות שנקבעו בחוזה שלך.
שכר לעומת שעה: ההבדל
ההבדלים בין עובדים בשכר לעובד לפי שעה מתוארים בחוקים ובמדיניות שונים. עובדים מסווגים לפי שכר מול שעה ולפי סוג העבודה שהם עושים. עובד בשכר מוגדר כעובד המקבל סכום קבוע של פיצויים המשולם מדי שבוע, דו שבועי או חודשי. חוקי העבודה הפדרליים והמדינתיים דורשים סיווג של משכורת או לפי שעה. כפי שראינו בחוקי עובד משכורת לעומת עובדים לפי שעה, יש שכר מינימום לעובדים שכירים שהוא גבוה בהרבה משכר המינימום הפדרלי.
היא מזכה את העובד למערכת של הטבות שעובדים לפי שעה לא מקבלים, כמו בונוסים והעלאות שנתיות. כדי לחשב את התעריף השעתי של הרווחים שלך, חלק את סך שעות העבודה בשנה ברווח השנתי. אם יש לך משכורת חודשית, הכפל אותה ב-12 כדי לקבל משכורת שנתית. כדי לקבל את סך שעות העבודה בשנה, מספר שעות שבועיות עד 52.